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Klar, es geht nicht ohne. Ohne konstruktives Feedback ist eine zielgerichtete Veränderung unmöglich. Umfragen sind deshalb essentiell für die Weiterentwicklung – zum Beispiel der Unternehmenskultur. Doch eine Vielzahl von Stolpersteinen riskiert die Glaubwürdigkeit und damit den Erfolg der Methode Feedback von Vielen in Unternehmen. Wie hat Ihnen der Einkauf gefallen? Waren Sie zufrieden mit unserem …

Wenn das mal keine Konsequenzen hat Weiterlesen »

Einfach mal einen ganzen Samstag mit 150 wildfremden Leuten verbringen. Diskutieren, inspirieren und eintauchen in andere Gedankenwelten. Meine Tops aus dem Innovation Culture Barcamp #i2c in Mainz: Kulturveränderung beginnt bei jeder und jedem Einzelnen. Wieso nicht in die Persönlichkeitsbildung der Mitarbeiter*innen investieren und so mehr Klarheit über die eigene Haltung und Motivation schaffen? Das Beispiel …

So geht Innovation Weiterlesen »